O Tarot no uso Corporativo

Estratégias Arquetípicas para a Seleção e Gestão de Talentos

Introdução: O Tarot como Tecnologia Humana

O Tarot não deve ser visto como uma ferramenta “mística” de adivinhação no ambiente corporativo, mas como um mapa de arquétipos psicológicos.

Baseado nos estudos de Carl Jung sobre a sincronicidade e o inconsciente coletivo, o Tarot funciona como um espelho de competências, temperamentos e potenciais.

O Gestor ou o profissional de RH reflete sobre dúvidas e perguntas durante uma seleção de talentos, uma decisão para promoção, ou ainda, para uma mudança de setor.

Muitas vezes o currículo técnico não demonstra como aquele candidato será em sua relação pessoal e, em sua postura emocional diante das responsabilidades ou idiossincrasias do cargo ou setor que irá trabalhar. É nessa hora que outros instrumentos, como Tarot, pode auxiliar na decisão final, apresentando elementos até então não observados.

• Como este profissional conviverá com seus pares?
• O que esse profissional oferece à equipe? (A contribuição emocional)
• O que a equipe espera dele? (A demanda emocional do grupo)
• O ponto de atrito ou união? (A expectativa de resultado da convivência diária)

No Tarot corporativo, a qualidade da resposta depende da clareza da pergunta.

Evite perguntas de “sim ou não” e foque em perguntas que revelem a dinâmica e o potencial do entrevistado.

Aqui estão algumas sugestões de perguntas poderosas divididas por categoria:

1. Para Contratação (Recrutamento)

• Qual é a principal competência (hard ou soft skill) que este candidato trará para a empresa agora”
• Como este candidato se comporta sob pressão ou em momentos de crise?
• O que não está aparecendo no currículo deste candidato que eu deveria saber?
• Qual será o maior desafio de adaptação deste profissional à nossa cultura?

2. Para Promoção e Liderança

• Como a equipe reagirá à liderança deste colaborador?
• Este profissional já possui a maturidade necessária para a nova função ou ainda precisa de desenvolvimento?
• Qual será o impacto direto desta promoção nos resultados da área?

3. Para Convivência e Cultura (Pares)

• Como será a sinergia entre este candidato e seu gestor direto?
• Qual papel este profissional naturalmente assumirá dentro do grupo (o executor, o mediador, o questionador)?
• Existe algum ponto de conflito oculto entre o perfil deste candidato e os valores da equipe atual?

4. Para Retenção de Talentos

• O que motiva verdadeiramente este colaborador a longo prazo?
• Como a empresa pode oferecer o melhor suporte para que este talento atinja seu potencial máximo?

O Perfil dos Candidatos sob a Ótica dos Arcanos Maiores

Devemos identificar o “DNA” profissional através das 22 cartas relacionadas ao Arcanos Maiores do Tarot.

Cada Arcano Maior corresponde há um tipo de personalidade arquetípica, por exemplo:

• O Mago (Competência Técnica): Candidatos com alta versatilidade, iniciativa e domínio de ferramentas. Ideal para cargos de inovação.

• A Imperatriz/O Imperador (Liderança e Execução): Foco em quem tem capacidade de gestão. A Imperatriz para liderança criativa e acolhedora; o Imperador para liderança estruturada e foco em resultados.
• A Justiça (Compliance e Processos): Essencial para cargos que exigem imparcialidade, ética rigorosa e atenção a normas e procedimentos.

Tarot para Promoções e Mudanças de Cargo

Como saber se um colaborador está pronto para o próximo nível? Ex:

• O Carro: Indica que o profissional tem “direção e velocidade” e ambição saudável para assumir novos desafios. Ele sabe para onde quer chegar.
• O Julgamento: Representa o “chamado”. É o momento em que o colaborador desperta para uma nova vocação dentro da empresa ou está pronto para uma renovação total de postura.
• A Força: Essencial para promoções de cargos sob alta pressão. Avalia a inteligência emocional e a capacidade de domar “leões” internos e externos.

Importante observar que em nosso texto estamos simplificando as interpretações e exemplos, visto que o Tarot e seus Arcanos Maiores, além dos outros arcanos (o baralho contém o total de 78 cartas) possui uma infinidade de interpretações que são muito úteis tanto para leituras de aspectos individuais como coletivos, tanto para pessoa física como jurídica.

Dinâmica de Grupos e Convivência

Baseado nos ensinamentos de tarólogos modernos que focam em Tarot Terapêutico e Sistêmico, daremos exemplos de 3 tiragens que focam na saúde do ecossistema corporativo.

1) Tiragem: O Espelho das Relações (3 Cartas)

Esta tiragem pode ajudar o RH a entender como um novo membro afetará a harmonia de uma equipe já existente.

Carta 1 (O Candidato): Qual energia ele traz para o grupo?

Carta 2 (O Grupo): Como a equipe atual reage a essa nova energia?

Carta 3 (O Elo): Qual será o ponto de equilíbrio (ou conflito) entre eles?

2) Tiragens Elucidativas para o Cotidiano do RH

Tiragem de Adequação à Função (O Pentagrama Profissional)

Ponta 1: Habilidades técnicas (Hard Skills).

Ponta 2: Habilidades comportamentais (Soft Skills).

Ponta 3: Alinhamento com a cultura da empresa.

Ponta 4: Potencial de crescimento a longo prazo.

Ponta 5: O “Calcanhar de Aquiles” (Ponto de atenção).

3) Tiragem de Convivência entre Pares (A Ferradura)

Passado: O que causou atritos anteriores nesta equipe?

Presente: O clima atual do departamento.

Influências Externas: Como a pressão por metas afeta o relacionamento.

Obstáculos: O que impede a colaboração.

Resultado: A melhor forma de mediar conflitos entre esses profissionais.

Conclusão: Ética e Profissionalismo

O uso do Tarot no RH deve ser complementar e nunca substitutivo a testes psicotécnicos ou entrevistas estruturadas. Ele serve como uma camada adicional de percepção, permitindo que o gestor de RH veja além do currículo, acessando a natureza profunda do colaborador.

“As cartas não dizem o que vai acontecer, elas dizem quem você está sendo e o que pode construir com isso.”

Linguagem simbólica dos Arcanos Maiores

Para que o Tarot seja uma ferramenta eficaz no RH, é preciso traduzir a linguagem simbólicos 22 Arcanos Maiores para competências profissionais, atitudes corporativas e perfis comportamentais. Abaixo, descrevo de forma resumida e muito simplificada o perfil de cada arcano sob o prisma do recrutamento e seleção:

Os Perfis Profissionais: Arcanos 0 ao 21

0 – O Louco: O perfil do “intraempreendedor”. É o candidato que traz inovação, frescor e não teme riscos. Ideal para startups ou áreas que precisam de disrupção. Ponto de atenção: Pode ter dificuldade com hierarquias rígidas e rotinas burocráticas.

1 – O Mago: O “multitarefa”. Possui excelente comunicação, destreza técnica e iniciativa. É o perfil que “faz acontecer” com os recursos que tem à mão. Ótimo para vendas e marketing.

2 – A Sacerdotisa: A profissional da estratégia silenciosa. Possui alta percepção, intuição e prefere observar antes de agir. Ideal para análise de dados, compliance ou cargos que exijam confidencialidade.

3 – A Imperatriz: A criatividade em pessoa. Representa a abundância, a facilidade em lidar com pessoas e a capacidade de fazer projetos florescerem. Excelente para RP, RH e design.

4 – O Imperador: O líder nato. Focado em estrutura, autoridade, estabilidade e resultados. É o perfil para cargos executivos e gestão de crise. Ponto de atenção: Pode ser inflexível.

5 – O Hierofante (O Papa): O mentor. Valoriza a cultura organizacional, a tradição e o ensino. Ideal para treinamento, desenvolvimento e cargos que exigem diplomacia e mediação.

6 – Os Enamorados: O perfil colaborativo e empático. Trabalha muito bem em equipe e foca na harmonia das relações. Excelente para Customer Success e mediação.

7 – O Carro: O profissional focado em metas. Tem grande ambição e sabe conduzir projetos com velocidade. É o perfil de quem busca ascensão rápida e domina suas ferramentas.

8 – A Justiça: O analista rigoroso. Valoriza a meritocracia, a ética e o equilíbrio. Ideal para o setor jurídico, auditoria e gestão de contratos.

9 – O Eremita: O especialista técnico. Prefere o trabalho solo, é meticuloso, profundo e experiente. Perfeito para pesquisa científica, TI (backend) e perícias.

10 – A Roda da Fortuna: O perfil adaptável. Lida bem com a volatilidade do mercado e sabe aproveitar as oportunidades de momento. Ótimo para o mercado financeiro ou trading.

11 – A Força: O mestre da inteligência emocional. Sabe lidar com conflitos internos e externos com resiliência e suavidade. Ideal para cargos de alta pressão e gestão de pessoas difíceis.

12 – O Pendurado: O perfil de análise alternativa. Consegue ver problemas sob ângulos que ninguém mais vê. Útil em processos de reestruturação, embora possa indicar um momento de estagnação.

13 – A Morte: O agente de mudança. É o profissional que encerra ciclos e implementa o novo. Ideal para gestão de mudanças (Change Management) e processos de fusão.

14 – A Temperança: O diplomata. Busca o meio-termo e a sustentabilidade nos processos. Excelente para gestão ambiental, sustentabilidade e coordenação de equipes multiculturais.

15 – O Diabo: O perfil altamente ambicioso e carismático. Possui grande magnetismo pessoal e foco total no poder e ganho material. Útil em negociações agressivas. Ponto de atenção: Ética profissional.

16 – A Torre: O gestor de crises agudas. Alguém que sabe lidar com o caos e reconstruir estruturas do zero. Útil em momentos de “limpeza” ou reestruturação radical de departamentos.

17 – A Estrela: O otimista inspirador. Traz esperança, visão de futuro e transparência. Excelente para comunicação interna, branding e liderança inspiracional.

18 – A Lua: O perfil criativo/subjetivo. Lida bem com o que não está dito, focado em marketing emocional ou psicologia organizacional. Ponto de atenção: Pode se perder em subjetividades ou fofocas.

19 – O Sol: O profissional de alta performance e visibilidade. Traz clareza, sucesso e energia positiva para o ambiente. Ótimo para lideranças públicas, palestrantes e diretores comerciais.

20 – O Julgamento: O perfil de renovação e feedback. Alguém que avalia o passado para construir o futuro. Ideal para processos de avaliação de desempenho e auditoria interna.

21 – O Mundo: O profissional global. Tem a visão do todo, domina processos de ponta a ponta e se adapta a mercados internacionais. É o perfil do “executivo completo”.

Chegamos ao final dessa breve apresentação de como o Tarot pode auxiliar no mundo corporativo.

Desejando, entre em contato conosco para avaliação de profissionais ou se inscrever em um de nossos cursos específico para sua necessidade.